为推进供热集团高素质、专业化干部队伍建设工作，充分发挥考核评价的导向和监督作用，为干部管理监督和激励约束提供科学依据，1月24日，供热集团召开2021年度中层干部述职会议。集团领导班子、中层干部、机关职工参加会议，各分子公司采用网络视频的形式线上收看。

       会上，31名中层正职干部进行述职，汇报2021年工作成效，剖析工作问题和短板，并提出下一步工作思路举措。述职结束后，集团领导班子本着客观公正的态度，对述职干部进行考核评分。

       集团党委书记、董事长陈瑞对本次述职会议进行总结，肯定了各部室、各单位一年来的工作成效。她强调，中层干部要加强带队伍的能力，给予职工关心关爱，心胸开阔待人，能够扑下身子和一线职工苦在一起、乐在一起，解决问题，发挥作用。要充分提升管理艺术性，把职工群众的工作激情与动力进行有效挖潜，把队伍中的能人、贤人树起来，选出来。要不断提升自身及队伍的业务能力水平，真正达到业务数据“一口清”、业务领域“百事通”，不断提高团队的核心竞争力。

       陈瑞表示，2021年，集团公司加快市场战略布局，加快数字型企业建设，持续深化改革，职工薪资水平得到提升，较好的完成了全年工作任务。2022年，集团公司将在人才梯队建设、年轻干部培育选拔上注入更多关注和投入，集团公司会像珍视企业效益与发展一样去珍视青年人才队伍的培养与选拔，希望青年职工成为不负青春、不负韶华、有为有畏的新时代青年。