为了鼓励技术工人立足本职，钻研业务，提高岗位技能，同时加强技术工人人才梯队建设，打造职业个人发展通道，8月25日，供热集团开展技术工人岗位技能等级评定，以集团公司在岗的生产序列人员为主，分为实操考试、理论考试、民主测评三个阶段进行。

       本次评定实操考试阶段为期三天，涵盖管工、焊工、司炉工、电工等六个工种，共计283名职工报名参加。为保证技能等级评定工作有序进行，集团公司成立技能等级评定办公室，负责组织各工种等级评定的考核和管理工作。邀请长春工程学院省级考评员结合供热生产实际制定了详细的技能实操考题，确保考试的公平、公正。

       在实操考场中，既有参加工作十几年的老职工，也有参加工作不久的90后，他们仔细阅读施工图纸，屏气凝神、动作娴熟地进行着各自不同的实操考题。考评员鉴定职工的现场操作能力给与考核成绩，最后将实操考核题目、答案、评分记录等妥善保存。实操考试坚持安全第一、服务于生产的宗旨，严格遵守生产现场的各项规章制度，在确保安全生产的前提下完成了实操阶段考评工作。

       通过开展岗位技能评定测试，实行差别化的职工岗位技能薪资层次，真正激励新老员工学习积极性，营造了一线职工钻研技术、学习业务知识的氛围，有利于全面提升集团公司职工技能素质整体水平，实现企业发展与职工个人职业发展的统一。