为进一步激发广大干部职工干事创业活力，优化选人用人机制，推进高素质专业化干部队伍建设，供热集团结合组织机构调整和发展实际，于4月9日、11日举办中层副职、科级岗位竞聘会。集团党委班子成员、总经理助理出席会议并担任评委。

       为确保竞聘工作稳妥有序开展，集团公司成立了以党委书记、董事长陈瑞为组长的竞聘工作领导小组，专题研究部署竞聘工作，明确组织分工，严明纪律要求。经过前期动员、自主报名、资格审查和前期测评环节，最终共有55名竞聘者参与角逐。

       本次竞聘会现场采用演讲方式进行考核，现场演讲与前期测评成绩之和为最终成绩，全面考察竞聘者的综合素质。每名竞聘者依据抽签顺序，围绕岗位理解、竞争优势、自身不足等方面进行陈述，结合集团公司实际情况，谈今后的工作思路、具体目标及落实措施，充分展现了青年职工敢于担当、勇于争先、奋发向上的精神面貌。为保障竞聘工作依法依规，竞聘结果公开透明，竞聘现场由纪检审计内控部全程监督，最终产生中层副职干部6名，科级干部18名。

       当前，供热集团正处于转型发展的关键时期，建设高素质干部人才队伍,是推动集团健康快速发展的重要保证。此次竞聘，是供热集团推进人力资源与薪酬体系改革的一项重要举措，充分体现了集团党委进一步深化选人用人制度改革的勇气和决心。今后，公开岗位竞聘也将成为供热集团选拔人才的常态化机制，集团将继续拓宽选人用人的视野和渠道,吸引更多优秀人才与集团共成长、同发展，以适应供热集团新时期工作发展的需要。