为了确保内部劳务用工平台工作的有效实施，近日，集团企业管理部部长李东冬，副部长耿锐，科技研发中心李坦之到富丰供热公司开展调研工作，分别对劳务用工平台的实施方案、绩效分配方案、以及劳务用工平台在OA系统中的应用进行细致解读。

       首先，李东冬讲解内部劳务用工平台相关事宜，通过发布工作任务，以按劳取酬的方式，职工凭自身工作能力，提高月收入，同时鼓励职工提升工作技能水平，增强职工对工作的积极性，合理管控临时用工数量，提升全员劳动生产率，实现职工多劳多得。同时，李东冬还就通过法律渠道解决用户陈欠费用的方法以及关于供热企业公众责任险的投保进行了详细的讲解，让基层职工了解到可以用法律的武器保护集团和自身的权益。李坦之对内部劳务用工在OA系统中的流程进行详细演示操作，让富丰公司更加细致的了解劳务用工平台的工作流程及操作方法。

       随后，耿锐对绩效管控机制进行解读，集团公司将绩效的主动权交给被考核单位，根据运营指标和管理指标的测算，让绩效发挥更好的作用，同时要保证绩效考核文件分配材料的合法性和合规性，更加清晰的突出机制管理的重要性。

       最后，富丰供热公司党支部书记、经理鲁国君表示，通过此次调研，富丰公司对劳务用工平台的运用有了更加深刻的理解，富丰公司一定正确解读并用好集团公司各项利好政策，严格执行上级指示，优质、高效完成集团公司交待的各项任务。