为推进建设供热集团高素质专业化人才队伍，加强分支机构管理队伍的建设和模拟二级法人工作的需要，近日，供热集团分公司开展岗位公开竞聘。职工们通过竞聘审视自己、提高自己，通过竞聘传递知识、开拓创新，最终走上适合岗位。

东泰供热公司

       东泰公司召开2022年管理岗岗位竞聘会，由领导班子及科级干部担任评委，来自本单位的6名员工顺利通过考核，参加本次竞聘。

       在竞聘会现场，竞聘人员围绕自身的工作经历，介绍了个人工作业绩和竞聘优势，阐述了对竞聘职位的工作设想。在竞聘演讲中，竞聘人员充分展现了爱岗敬业、敢于挑战的精神风貌，展现的较为扎实的业务能力和管理潜质。为今后在工作中敢于担当、尽职尽责的工作态度做出郑重承诺。评委们以择优选拔及岗位需求相结合的原则，为竞聘者打分考评。最终，6名竞聘者脱颖而出，成为东泰公司新的管理岗员工。

       此次竞聘为职工们提供了广阔的发展平台，选拔出一批用心做事、品质优良、工作态度积极的管理人员，为东泰供热公司及集团未来发展奠定了坚实的基础。

西安供热公司

       西安供热公司对中心站站长、综合业务员进行公开竞聘。秉承着“公开竞聘、公平竞争、择优录取”的原则，成立竞聘评审组。每位竞聘者从自身优势、岗位理解和下一步工作打算等方面进行演讲，从不同的视角和认识对竞聘岗位进行了阐述，评审组认真评分，现场公布成绩，最终确认3名聘任者，并在公司内部公示。

       随后对3名聘任者进行集体廉政谈话，要求他们加强学习，时刻保持清醒头脑，绝不触碰红线、底线。做一个诚实守信、踏实肯干、担当作为的人。

       西安供热公司党支部书记、经理吴文才表示，以竞聘的方式促使优秀人才脱颖而出，每一位竞聘者勇于展现自我，展示出了自己的良好精神风貌，助推集团人才梯队建设。此次竞聘为西安供热公司职工提供了公平、公正的平台，选拔出了职工群众认可信任的管理人员，为推进西安供热公司高素质专业化人才队伍建设奠定了坚实的基础。